TOEFL Reading · Esercizi Avanzati
TOEFL Reading Vita Quotidiana: Esercizi Avanzati
Pronto a superare le basi? Questi esercizi avanzati sulla vita quotidiana presentano testi pratici più densi, maggiori distrattori nelle opzioni di risposta e situazioni che richiedono decisioni più rapide sotto pressione temporale. Ogni brano rispecchia documenti in stile TOEFL con informazioni stratificate e dettagli sottili.
Progettato seguendo i modelli di strutturazione dei compiti TOEFL e calibrato dal LingoLeap Research Team
3 esercizi · Livello avanzato · 4 domande ciascuno con spiegazioni complete
Cosa rende avanzati questi esercizi?
Questi brani concentrano più informazioni in testi più brevi e includono dettagli che fungono da plausibili distrattori. Le domande non verificano solo la capacità di individuare dettagli, ma anche l'inferenza, l'incrocio di riferimenti e la gestione delle eccezioni — competenze che distinguono i punteggi nella media da quelli eccellenti nella sezione TOEFL Reading.
A chi sono rivolti questi esercizi?
Questi esercizi sono pensati per studenti che hanno già completato la pratica di livello base sulla vita quotidiana e sanno rispondere correttamente alle domande fondamentali su dettagli e scopo. Se conosci già il formato dei compiti sulla vita quotidiana, questi brani ti metteranno alla prova con:
- Documenti pratici più densi con maggiori dettagli ed eccezioni incorporate
- Opzioni di risposta costruite con plausibili distrattori tratti dallo stesso brano
- Domande che richiedono inferenza e incrocio di riferimenti, non solo il riconoscimento di dettagli
- Pressione temporale — punta a 2–3 minuti per brano, incluse tutte le domande
Esercizi Avanzati sulla Vita Quotidiana
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Domande
1. Secondo il memo, cosa deve accadere prima che i dipendenti di un reparto possano richiedere il lavoro da remoto?
A. Il reparto deve avere almeno cinque dipendenti a tempo pieno.
B. Il reparto deve completare una valutazione di idoneità digitale.
C. Il responsabile di reparto deve inviare una richiesta scritta alle Risorse Umane.
D. Il reparto non deve avere dipendenti attualmente in un piano di miglioramento (PIP).
2. Un dipendente in un ruolo a contatto con i clienti vuole lavorare da remoto tre giorni a settimana. A quale condizione è consentito?
A. Non è consentito in nessun caso.
B. Il dipendente deve lavorare in azienda da almeno un anno.
C. Il responsabile deve confermare che tutte le riunioni con i clienti possono svolgersi virtualmente.
D. Il dipendente deve ottenere un'autorizzazione scritta dal responsabile di reparto.
3. Un nuovo dipendente ha iniziato il 15 gennaio. Quando può iniziare a lavorare da remoto al più presto?
A. Il 15 gennaio, immediatamente all'inizio.
B. Il 1° aprile, quando entra in vigore la nuova policy.
C. Dopo il 15 aprile, una volta terminato il periodo di 90 giorni e presentata la domanda.
D. Dopo il 15 luglio, all'inizio del prossimo anno fiscale.
4. Chi ha diritto al contributo di 250 $ per l'ufficio domestico?
A. Tutti i dipendenti che inviano una richiesta di lavoro da remoto.
B. I dipendenti approvati per almeno due giorni di lavoro remoto a settimana.
C. Solo i dipendenti in azienda da più di 90 giorni.
D. I dipendenti approvati per tre giorni di lavoro remoto a settimana.
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