TOEFL Reading · Advanced na Pagsasanay
TOEFL Reading Daily Life: Advanced na Pagsasanay
Handa ka nang higit pa sa mga pangunahing aralin? Ang mga advanced na Daily Life exercises na ito ay may mas malalim na praktikal na teksto, mas maraming maling pagpipilian, at mga sitwasyong nangangailangan ng mabilis na desisyon sa ilalim ng presyon ng oras. Ang bawat talata ay sumasalamin sa mga tunay na dokumentong estilo ng TOEFL na may maraming layer ng impormasyon at mga banayad na detalye.
Idinisenyo batay sa mga pattern ng gawain ng TOEFL at na-calibrate ng LingoLeap Research Team
3 pagsasanay · Advanced na antas ng kahirapan · 4 na tanong bawat isa na may kumpletong paliwanag
Ano ang nagpapaadvanced sa mga pagsasanay na ito?
Ang mga talata sa seksyong ito ay naglalagay ng mas maraming impormasyon sa mas maikling teksto at may kasamang mga detalye na maaaring magpaligaw. Ang mga tanong ay sumusubok hindi lamang sa paghanap ng detalye kundi pati na rin sa pag-uunawa, cross-referencing, at pagtukoy ng mga pagbubukod — mga kasanayan na nagtatangi sa katamtamang marka mula sa mataas na marka sa TOEFL Reading section.
Para Kanino Ang Mga Pagsasanay na Ito?
Ang mga pagsasanay na ito ay para sa mga mag-aaral na nakatapos na ng beginner-level na Daily Life practice at kaya nang sagutin nang tama ang mga pangunahing tanong tungkol sa detalye at layunin. Kung naiintindihan mo na ang format ng Daily Life task, hahanapin ka ng mga talatang ito ng:
- Mas malalim na praktikal na mga dokumento na may mas maraming naka-embed na detalye at pagbubukod
- Mga pagpipilian sa sagot na may makatotohanang maling sagot mula sa parehong talata
- Mga tanong na nangangailangan ng pag-uunawa at cross-referencing, hindi lamang paghahanap ng detalye
- Presyon ng oras — layunin ang 2–3 minuto bawat talata kasama ang lahat ng tanong
Advanced na Daily Life Exercises
toefl_reading_daily_life_exercises.exercise_1_read_label
Mga Tanong
1. Ayon sa memo, ano ang dapat mangyari bago ang mga empleyado ng isang kagawaran ay makapaghiling ng remote work?
A. Ang kagawaran ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa limang full-time na empleyado.
B. Ang kagawaran ay dapat makumpleto ang digital-readiness assessment.
C. Ang pinuno ng kagawaran ay dapat magpadala ng nakasulat na kahilingan sa HR.
D. Ang kagawaran ay dapat walang empleyado sa kasalukuyang nasa PIP.
2. Ang isang empleyado sa tungkuling nakaharap sa kliyente ay nais magtrabaho nang remote ng tatlong araw bawat linggo. Sa anong kondisyon ito pinahihintulutan?
A. Hindi ito pinahihintulutan sa anumang pagkakataon.
B. Ang empleyado ay dapat na kasama ng kumpanya nang hindi bababa sa isang taon.
C. Ang superbisor ay dapat kumpirmahin na ang lahat ng pulong sa kliyente ay maaaring isagawa nang virtual.
D. Ang empleyado ay dapat makakuha ng nakasulat na pahintulot mula sa pinuno ng kagawaran.
3. Ang isang bagong empleyado ay nagsimula noong Enero 15. Kailan siya pinakamaagang makakapagsimulang magtrabaho nang remote?
A. Enero 15, agad sa simula ng trabaho.
B. Abril 1, kung kailan epektibo ang bagong patakaran.
C. Pagkatapos ng Abril 15, kapag natapos na ang kanilang 90-araw na panahon at nag-apply na sila.
D. Pagkatapos ng Hulyo 15, kapag nagsimula na ang susunod na taon ng piskal.
4. Sino ang karapat-dapat sa $250 na home-office stipend?
A. Lahat ng empleyadong nagsumite ng kahilingan para sa remote work.
B. Mga empleyadong aprubahan para sa hindi bababa sa dalawang araw ng remote work bawat linggo.
C. Mga empleyado lamang na kasama ng kumpanya nang higit sa 90 araw.
D. Mga empleyadong aprubahan para sa tatlong araw ng remote work bawat linggo.
toefl_reading_daily_life_exercises.exercise_1_show_answers
toefl_reading_daily_life_exercises.answers_question_label 1 — toefl_reading_daily_life_exercises.answers_correct_answer_label